四個方法可以解決這個問題，1.仔細(xì)聆聽2.詳細(xì)詢問3.過細(xì)回顧4.調(diào)查5.和保姆深入探討6.要反思自己的做法是否合理
第一、仔細(xì)聆聽
阿姨不干要辭工，一般都有三個以上的理由，潛在的原因是不想在你家干了，誘發(fā)的原因才是她講給你聽的，一定要找出潛在的原因，邊聽邊分析，你會有意想不到的發(fā)現(xiàn)
第二、詳細(xì)詢問
你是否想留她，如果你也不想留住她，覺得她這里那里不好，你還需要問問，是不是到了忍無可忍、無須再忍的地步，如果沒有，我建議還是要留她，因為你并不知道下一個會不會比她好；如果堅定要留下，你就要分析，她走的原因是否成立，有沒有解決方案，如果有，你能夠幫她嗎？
第三、過細(xì)回顧
如果她要走的原因能夠成立，也要回顧一下她的近期表現(xiàn)是否有異常的地方。
第四、調(diào)查
很多保姆辭職，都是因為工資低。如果找不到其他原因，就一定是工資低的原因，這個時候你需要給正規(guī)在悠家客網(wǎng)絡(luò)服務(wù)平臺打個電話詢詢價，類似你們家阿姨的條件和工作任務(wù)，工資應(yīng)該多少，建議你主動給阿姨漲一下薪水，價格高于保姆市場價100-300元。
第五、和保姆深入探討
對方遇到的困難給以幫助，制度一個工資增長計劃，比如，經(jīng)驗上一些工資起薪低一些的，3個月漲一次，如果起薪高，就6個月漲一次，獎勵盡量少買禮物，多給現(xiàn)金。
第六、要反思自己的做法是否合理
服務(wù)員也是職業(yè)女性，也有家人，特別是老公在老家的，盡量滿半年就放一次帶薪假或者不帶薪的假，但不要結(jié)算工資，等她回來再發(fā)工資，避免錢給了，人沒回來。
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