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男月嫂面臨家政界的就業(yè)壓力，無疑成為人們茶錢飯后的談資，那么男月嫂真的沒有發(fā)展空間了么？怎樣才能緩解男月嫂欠缺且就業(yè)難的職業(yè)行情？相比女月嫂，男月嫂真的沒有優(yōu)勢么？

我個(gè)人覺得要想讓男月嫂這個(gè)特殊群體發(fā)展起來。首先依靠求職者轉(zhuǎn)變就業(yè)觀念。求職者的就業(yè)觀念，實(shí)際上反映的也是整個(gè)社會的職業(yè)觀念，因此，正確的輿論引導(dǎo)非常重要。換個(gè)角度來考慮，男月嫂“用工荒”也很好解決，只要提高男月嫂的工資水平，讓男月嫂這個(gè)職業(yè)變得有吸引力。但是，這樣一來，顧客不一定接受�？梢钥紤]多付工資，但是如果男月嫂的工資比女月嫂的工資“高得太多”，那就有點(diǎn)不合算了，因?yàn)?ldquo;女月嫂比較體貼、細(xì)心，在這方面大部分男月嫂不能比。
但是男月嫂也有自己的優(yōu)勢。大家都認(rèn)為男月嫂的性別會產(chǎn)生不方便，但是，醫(yī)院可以有男護(hù)士，婦產(chǎn)科可以有男大夫，為什么不能接受男性“月嫂”?男士性格開朗、大度、寬容，這些因素既有利于幫助產(chǎn)婦調(diào)節(jié)情緒，也有利于嬰幼兒的早期教育。